以张明远等人的体力追上只有半圈优势的女兵并不是难事，两百米的距离只不过是一个小冲锋而已。更新最快但是由于张明远他们对女兵的体能极限不摸底，所以也不敢冒然追上去，跑过长跑的人都知道，一旦速度提上去了，就意味着对自身耐力的挑战，张明远他们必须要确保在最后的一千米有足够的体能冲刺，无论能不能跑过对方，必须采取这样的战术，因此在前三公里，张明远的四人小组只能慢慢接近女兵。
虽然慢，但距离逐渐在拉近，有的人是越跑越快，张明远他们就属于这样的人。韩丽和其他的两名陆战队女兵也属于这样的人，但女少尉不是。两公里过后，女少尉的呼吸已经凌乱，脚下也变得沉重起来。韩丽不得已接过了她手里的负重，四个人的负重在三名女陆战队员的身上平均分开。
张明远注意到了这一点，他知道，最关键的时刻已经到了，最好的进攻就是趁对方阵脚初现凌乱之际，留给对方调整时间，无异于丧失战机，这一点在他上学起见打群架的时候，就已经深刻地意识到。
“加快速度，”张明远说了一句，同时跑到了领跑的位置上，“跟我上！”
四个男兵的脚步逐渐加快，彼此之间只相差一个身位，他们甚至能听到队友有节奏的呼吸声。一个团队的默契就是在这种环境中磨练出来的，什么是团队默契？要有一个高度统一的目标和节奏，要有一个善于审时度势、及时调整运行方案的指挥者，要有对方案高度信任、无条件履行的执行者，而这一切都是建立在充分信任和相同素质的基础之上的，诸多因素缺一不可。在当今这个充满挑战和竞争的年代里，个人能力逐步、也必将服从于、服务于团队理念，需要的就是这种团队意识和素质，不同之处在于，社会上称之为团队文化，而军队称之为战斗意志。如今，许多企业也在从军事化管理的模式中不断摸索如何提升整体实力之路，但往往执行过程中更多的是体现了外在的表象，而忽视或者没有意识到军事化管理体系中的真谛，勇猛顽强的作风和严明的组织纪律的背后，其实质应该是执行力的提升。
张明远他们明白这一点，韩丽这些女陆战队员就更明白这一点了，看着渐渐逼近的男兵，韩丽的心里有些着急，但她的脸上没有丝毫的表现出来，她明白，如果让女少尉看到自己的焦急，那她的压力会更大。韩丽的手轻轻地拉住了女少尉的臂弯，“别急，调整呼吸。”
女少尉已经到了三公里的体能极限，汗水已经顺着她的鬓角滑落，“不要拉我，我自己能跑！”韩丽的手又慢慢的收回，身旁的这名女少尉虽然并不是来自陆战队，但她的身上同样充满着军人的气质和精神。谁都知道，一旦被别人的手拉住了自己，无疑就给自己的心理找到了一种依靠，这种依靠对于团队将是致命的。韩丽也不想现在就为她建立起这种依赖，她能给与的只能是精神上的鼓励。
“姐妹们，”韩丽突然大声喊了起来：“陆战队的魂是什么？”
“忠诚、团结、责任、奉献！”其余的两名女队员齐声高喊