第二千一百一十二章 观念转变

自律，虽然偶尔也会放纵一下，但更多的时候，她依然认为人生应该是先苦后甜，有着很强的野心和上进心，并不甘于平庸。(ｎｄｄｘｓ)•(ｃo)

其实在美的很多华人依然保持东方人传统的作风和思维，文化这种东西是溶于血液之中的，并不会因为环境的改变而发生彻底的改变，除了中国人之外，东亚国家包括韩国和日本，也同样有着这种文化底蕴。

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“你会得到你想要的一切的，我相信你可以。”段云转头看了一眼李芸，说道。

“希望如此。”李芸微微一笑，此时他的目光也看下了段云，只听她接着说道：“我现在对钱看了已经很澹了，其实我真的想要东西也很简单，其实我感觉现在还不是时候……”

“你到底想要什么东西？”段云随口问道。

“以后你会知道的，我相信那一天很快就会到来。”说到这里的时候，李芸喝了一口啤酒，脸上的红晕又多了几分，双眼却看向另一边。

而就在这个时候，同行的几名高管纷纷拿着酒瓶过来给段云和李芸敬酒，脸上都带着恭敬之色。

这次美国之行，也让天音集团的这些高管大开眼界，虽然他们之前也有人曾经在外企工作过，但是绝对无法和ibm这样的跨国巨头相提并论。

一直以来，由于天音集团在国内发展的越来越快，销售额也是越来越高，成为了中国民企的龙头老大，这也就使得很多天音集团的高管滋生了骄傲自满的心理，认为集团公司的管理方式非常先进，而且也足以应付未来的发展趋势。

但是来到美国ibm总部参观之后，这些高管算是真正开了眼界，他们第一次见到了一个资本主义国家的顶尖高科技企业是如何进行管理的，将工作效率发挥到了极致，无论是哪一个环节，看上去都无懈可击，整个公司就如同一块精密的手表，将团队的力量发挥到了极致，面对这样的企业，天音集团的那套管理方法就显得相形见拙，漏洞百出。

而通过这次参观，也让原本那些对这次天音集团内部管理要进行改革持有不同意见的高管观念发生了一定的改变，他们不仅认为现在这些天音集团确实需要进行内部改革，而且这种改革的需求还很迫切。

因为从这两年开始，天音集团的发展策略重心开始从国内转向了国外，如果在管理上不进行改革，是根本没有能力和ibm这样的跨国巨头同台竞争的，用中国国内的那一套管理方法在国际上市场上竞争基本上没有任何的优势，注定是一场没有悬念的败局。！