绞尽脑汁两秒钟，主要他也没多少脑汁：“好！我安排客服部的美女，等他们忙完了联欢下，你接着在江州搞个厂，这些专家每人一套房，保证他们有个幸福美满的家！”
姜滔滔愕然不屑：“那多浪费时间！”
赵德柱苦口婆心：“会休息才会工作，人不是机器，再有追求也要柴米油盐的过生活，每个人都想过美好的生活，你不能把你一个人的想法推给所有人，你是老板，他们是员工，你就有责任照顾好他们的生活。”
扯到这上面，姜滔滔就运转艰难：“金属也有疲劳指数，啊……好烦，你别管我了，我还是去生产线上才舒服，给杨倩说！”
赵德柱哭笑不得。
但姜滔滔这帮人就这样呆下来，全力挖掘从设备到工艺，生产流程到技术培训的细节。
必须承认姜滔滔的思路是对的。
他聚集起来的新一代工业化人才也是精英。
短期内无法改变设备、工艺，那就挖掘上限。
从根子上面寻找这些设备、工艺流程的细节上限，出问题的环节不一定就是表面体现的这个部分，有些上下游的各种环节协调下，也许就把富余的阈值给挖掘出来了。
后面还陆续从鹏圳又调过来十几个高职生！
设备是要有人去调试和熟悉的，这十几个人就是从过去两年中陆续出现特别细心，又有耐心跟设备打交道的高级技工。
文化不一定高，却跟机器设备之间容易产生感情。
也许这也是种天赋，在得到认可的环境里面才会逐渐展现出来的特殊天赋。
最后起关键作用的，就是其中一个高职生，用他的说法就是几个阀门的微开程度协调，刚好把几个阀门调节到一个平衡点上。
整条生产线运转最卡点的地方就圆润很多，等到其他环节都一一理顺。
这可是一直都有外国专家伺候的高端设备，人家明白制造研发工艺都没注意到这个细节。
却被这个高职生解决，良品率立刻就上去了！
赵德柱转手就把产业园白领公寓小区的一套房钥匙跟一把车钥匙奖励给对方。
那个本来想进西南铁军没成，结果在无人机工厂干得如鱼得水的实习生，眼泪迸出来的样子，就恨不得肝脑涂地了。
其实HPC都开出了年薪十万的价位想挖这个高职生了。
怎么可能，赵德柱已经要靠这个家伙来带动更多的技工。
答应把第二间无疆生产厂开在江州的姜滔滔，若有所思的看赵德柱这套操作。
他的结论就是：“嗯，有你真好，我就不用烦这些事情。”
然后嗖的带着一部分人先跑了。
他的脑海里面只有设备、程序跟自己的宝贝。
也不在乎自己带队过来给企鹅手机带来什么样的蜕变。
赵德柱终于可以理直气壮的给二富打电话：“你可以开发布会了！”
唯有