当听完同事摆的龙门阵之后，古丽觉得还真是象她说的那般：一波三折啊！
不过，听完这个故事之后，古丽第一次和叶诗诗不约而同有了一种别样的默契感，那就是——这个彭佳，不简单呀！居然能够逆袭……
能在当了几天场记之后，就让领导给她试镜的机会，那说明她有背景。当然，一个人光有背景，想在电视台吃得开还是不够的。毕竟，这是一个凭本事和技能吃饭的单位，如果你什么都不会，就算有背景也混得很辛苦。
古丽记得以前台里有一个并非科班出身同事，长得很漂亮，大家都说她长得象香港明星周慧敏，但是由于各方面底子不行，虽然是被一位颇有背景的大老板提携进来的，但在台里上班却是十分地辛苦。写稿写稿不行，出镜的话普通话不达标，最后只能借着在电视台勉强混出的一点小名气，赶紧嫁了个富二代了事。最终的结局就是在家抱孩子当全职太太。
当然，这样的结局也许原本就是她所要追求的。
但是通过这个例子，古丽也知道，但凡一个女人，想要在事业上有所追求和进步，光靠容貌和背景那也是行不通的，起码在这样靠本事吃饭的单位里，平时会过得很辛苦。
看来，这个彭佳倒是一个例外，要背景有背景，要才华有才华，至于容貌，听说也不差。古丽正在待岗期间，虽然她一向对自已很有自信，但此时也不由得产生了一种隐隐的危机感。
孙副说完要对彭佳的工作进行重新考量的话后。看着周围人或羡慕或嫉妒或五味杂陈的眼光后，彭佳心里却是很笃定。毕竟，虽然年纪轻轻，但事实上她已经具有20年的工作经验了。她知道：作为新人。当你刚进入这个单位的时候，所有的人都在注意着你，所有的人都在盯着你。而这些盯和注意。则是在考量你的背景，分析你的能力。
在大家心里，新人一般分为这四种情况，如果你一没关系二没能力，他们就不会在意你；如果你有关系没有能力，他们也不会招惹你；如果你既有关系又有能力，他们就会吹捧你；如果你没有关系很有能力。那么他们在初期阶段就会紧紧盯住你。
而根据这些被人分析出来的背景和能力，单位里的人也会据此决定对新人的看法和行事方式。
当一个新入职的人员，既没有关系又没有能力的时候，就不会给别人造成任何的威胁，作为那些既得利益者。单位里的“老人”们就会若无其事，不会去管你，任由你自己发展。当然，这种没有关系没有能力的人一般会有两种结局，要么在单位做一辈子平平庸庸，风平浪静，无果而终，这种人平常的可以让人忽略；要么就是成为人人都可以欺负的对象，谁都可以踩你一脚。甚至后来新进入的员工也不会把你当回事，可以直呼你的大名。为什么？因为一个人太平常到了极致，也就演化成另外一种形态，那就是活的很窝囊，没关系没能力，所以只能是很窝囊。
而第二类人。也就是有关系没有能力的人。职场里面，当你进入新的单位之后，老员工们首先关注