来的工人，要是真的有适合的人肯定最合适。不过首先声明，那些管理阶层就算了。” 杨东旭眼睛一亮。
“说的好像你这里很牛逼一样，你愿意人家还不愿意呢，人家好歹有行政级别的，来你这里除了工资高点能升官儿吗？” 余飞宏嘲弄了杨东旭一句。
不过这显然是开玩笑，杨东旭为何愿意接受纺织厂的工人，而不要管理层。只要脑子没问题的人都明白，谁把那些蛀虫弄进公司里面，那真的是脑子进水了。
不过也不能一棒子打死一船人，有的管理层是蛀虫，而有的还是有真才实学的。尤其是那些只会做事儿，不会攀交情的在纺织厂里面也有一些，这一些显然正是他们需要的人才。
“先进行筛选吧，你负责调查，我负责安排符合他们的岗位。目前华绣主要工作有三项，第一接下来纺织厂的收购，这方面的工作自然找一些明白这里面道道的人组成团队。
第二成衣的生产，这方面需要管理人才。第三个自然就是国外订单的恰接了，这个就不局限在纺织厂的人才了，最好能挖到一些对外贸易的人才外国人也行。”
“你准备把公司拆分着管理？”余飞宏愣了一下。
“也不算拆分，而是公司刚刚成立很多事情还一团乱麻。咱们手里又没有统筹的人才，所以干脆把事情划分清楚，一个人管一摊事儿，这样命令也明确一些。
真的遇到一些牵扯到其他部门的事情，不是还有我们两个吗？到时候开会来敲定就好了。”杨东旭感觉华绣刚成立还是把每一块儿的事情划分清楚比较好。
至于会不会因为一些权力重叠出现纠纷，又或者因为一些权力模糊下面的人相互推诿。那是稍后需要注意的细节，到时候由自己亲自调节想必会解决好的。
目前华绣需要做的就是在每一个部门有一个领头羊，在杨东旭给指明方向之后。这些领头羊带着手底下的人往前冲就行了，太复杂的东西弄起来杨东旭麻烦，下面的人也束手束脚的，所以还是简单粗暴一点的好。
“那行，人选这边我先从咱们公司内部筛选一下，有合适的提拔上来，对下面的员工也是一种极力作用。外面有适合的人才咱们也出售挖，不过纺织厂收购方面你是怎么想的，这真的是个坑。
虽然之前收购的纺织厂的确给华绣补充了打量员工，还有现成的技术和生产线。可咱们身上也背了不少的债务，稍有不慎就会被压垮的。”
“这个不急，咱们先煽风点火好了。”杨东旭神秘一笑。
“煽风点火？”余飞宏有点不解的看着杨东旭。
“对，煽风点火！比如说之后要是有那个大一点的纺织厂被收购了，咱们可以把它的收购价格如何拆分，员工是被全部接受，还是直接勒令下岗什么的帮着宣传宣传。”杨东古笑的有点坏。
“宣传的同时把华绣之前收购的纺织厂情况也报道出来，在旁边让两者做个对比对吧？”余飞宏明白了杨东旭要打什么骚主意。
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